Blog dla osób aktywnych zawodowo - szkolenia i kursy

Nazywam się Kamila Przybylska. Piszę do Was z mojej małej miejscowości: Raciąż, województwo zachodniopomorskie. W wielu miejscach zaczął się pojawiać problem z zatrudnianiem ludzi z zagranicy, którzy w przeróżny sposób wpływać mogą na tamtejszy rynek pracy. W części przypadków są oni bardzo pożądani, zajmując się zajęciami, które bez nich byłyby ciężkie do realizacji. Jednak niekiedy rozpoczynają rywalizację z lokalnymi pracownikami o miejsca pracy, często zaniżając w znacznym stopniu pensje (zobacz też: http://www.wyjazdyintegracyjne.org.pl). Poszczególne państwa chcą na różne sposoby takim zjawiskom zapobiegać, a w ostatnim czasie do ich grona dołączyły Stany Zjednoczone. Tamtejsze ministerstwo sprawiedliwości zaczęło bowiem ostrzegać działające tam przedsiębiorstwa i firmy, że nie mogą w procesie zatrudnienia pomijać ludzi mieszkających w Stanach, a zamiast nich sprowadzać obcokrajowców. Takie zatrudniane osoby przeważnie przyjeżdżały do USA po otrzymaniu wiz typu H-1B, które są przeznaczone dla pracowników do tymczasowej pracy. Pracodawcy planujący zatrudnić daną osobę muszą złożyć wniosek o taką wizę do odpowiedniego departamentu. Po rozpatrzeniu go pozytywnie wiza staje się automatycznie zezwoleniem na wykonywanie pracy, ale tylko i wyłącznie w firmie, która o nią występowała. Zainteresowanie takimi pracownikami jest coraz większe głównie z powodów ekonomicznych. Osoby przyjezdne, przede wszystkim z krajów azjatyckich, przeważnie mają znacznie mniejsze finansowe oczekiwania niż ich amerykańscy odpowiednicy. A równocześnie ze względu na kwalifikacje i zaangażowanie są dokładnie na takim samym poziomie. Z tego też powody 3 kwietnia do publicznej wiadomości podano wspomniany komunikat, który ma przypomnieć amerykańskim firmom o ustawieniu odpowiednich priorytetów. Dotyczy to szczególnie branży technologicznej, która bez przerwy poszukuje dużej ilości doświadczonych specjalistów, i właśnie od niej pojawia się największa liczba wniosków o wydanie wiz H-1B. Jak podały władze amerykańskie, administracja zajmie się w odpowiedni sposób firmami, które zrezygnowały z rodzimych pracowników na rzecz ludzi z innych krajów. Ostrzeżono je, że takie praktyki będą karane, czym się zajmie jeden z resortów. W Stanach kładzie się coraz większy nacisk na to, żeby pierwszeństwo przy zatrudnianiu mieli obywatele tego kraju. To wszystko w pierwszym moim felietonie. Intencją powstałego tu bloga ma stać się motywowanie zainteresowanych do samorozwoju zawodowego, szkolenia swoich umiejętności. A dodatkowo bezpłatne szkolenie nowych adeptów proaktywnego myślenia o karierze. Z tego korzystałem: AMERICAN BUSINESS LAW JOURNAL, LEGISLATIVE STUDIES QUARTERLY, REVUE INTERNATIONALE DE SECURITE SOCIALE, THE JOURNAL OF PRODUCT INNOVATION MANAGEMENT, Encyklopedia Gazety Wyborczej t.1 a aykro, Zdrowe pszczoły warunkiem utrzymania różnorodności biologicznej i rozwoju pszczelarstwa ekologicznego na Mazowszu. Materiały konferencyjne., Odnaleźć przyszłość. Od starożytnosci do 1815 r. Podręcznik - liceum ogólnokształcące, liceum profilowane, technikum., Historia powszechnej myśli ekonomicznej (1870-1950).